Senior Berater:in

(Vollzeit oder Teilzeit Position) (Hamburg / Remote) (d/f/m)

Unter dem Dach von danorama consulting vereinen wir unsere Beratungsleistungen in den Bereichen (IT-)Strategie, Organisationsdesign & -entwicklung, Change Management, digitale Zusammenarbeit, Analytics, Compliance und Sustainability. Für unser Beratungsteam suchen wir erfahrene Senior Berater:innen.

Als Projektleiter/in übernimmst du die Verantwortung für zentrale IT- und/oder Change-Management-Projekte bei unseren Kunden. Du stellst den Projekterfolg sicher, koordinierst die beteiligten internen und externen Kollegen, behältst den Zeitplan und die Projektziele im Blick. Du kümmerst dich um die Zusammenarbeit des Projektteams und die Kooperation. Du stehst in engem Kontakt mit der IT-Leitung und den beteiligten Fachbereichen, moderierst und bereitest Entscheidungsprozesse vor. Und nicht zuletzt agierst Du als Problemlöser und beseitigst Hindernisse.

Als Prozessberater analysierst du kritische Geschäftsprozesse, um neue (technische) Konzepte und Lösungen zu entwickeln.

Hauptaufgaben

Projektinitialisierung
(Multi-)Projektleitung
Stakeholder-Kommunikation
Prozess-Analysen
(Technische) Konzeption

Profil

3+ Jahre Erfahrung in Beratung, Projekt- oder Produktmanagement
Analytischer Problemlöser
Mindest eines Life-Long-Learners
Teamplayer mit ausgeprägten Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit

Bewerbung

Collaboration & Co-creation

Great work rarely reflects the work of an individual. Behind most achievements is the work of a well-functioning team. Accordingly, we place a lot of emphasis on collaboration and co-creation.

Tolerance, Authenticity & Diversity

Tolerance means respect, acceptance and appreciation of the cultures of our world, our ways of expressing and shaping our humanity in all its richness and diversity. We are passionate about creating an inclusive workplace that promotes and values diversity. And we are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. Accordingly, we very much welcome your application - regardless of your age, gender identity, sexual orientation, physical or mental abilities, cultural background or religious beliefs.

Sincerity & Transparency

Honesty and transparency form the foundation of any sustainably successful organization. At danorama, we place a very high value on appreciative, open and direct communication not only within our team but with our partners and clients, as well.

Passion & Curiosity

Passion and curiosity form the basis for change, growth, innovation and quality. Accordingly, we take great care to foster passions and leave enough space and time alongside our projects to explore new things.

Lifelong Learning & Improvement

Lifelong learning & improvement We are convinced that continuous (personal) development and the constant questioning of one's own knowledge, the applied methods and ways of working, should be among the most important characteristics of our organisation. We want to improve everyday, learn and compare ourselves with best-in-class organizations. Accordingly, we invest a lot of time and energy in developing our employees, e.g. in understanding new technologies and improving our skills.

← Senior Berater:in

(Vollzeit oder Teilzeit Position) (Hamburg / Remote) (d/f/m)

Unter dem Dach von danorama consulting vereinen wir unsere Beratungsleistungen in den Bereichen (IT-)Strategie, Organisationsdesign & -entwicklung, Change Management, digitale Zusammenarbeit, Analytics, Compliance und Sustainability. Für unser Beratungsteam suchen wir erfahrene Senior Berater:innen.

Als Projektleiter/in übernimmst du die Verantwortung für zentrale IT- und/oder Change-Management-Projekte bei unseren Kunden. Du stellst den Projekterfolg sicher, koordinierst die beteiligten internen und externen Kollegen, behältst den Zeitplan und die Projektziele im Blick. Du kümmerst dich um die Zusammenarbeit des Projektteams und die Kooperation. Du stehst in engem Kontakt mit der IT-Leitung und den beteiligten Fachbereichen, moderierst und bereitest Entscheidungsprozesse vor. Und nicht zuletzt agierst Du als Problemlöser und beseitigst Hindernisse.

Als Prozessberater analysierst du kritische Geschäftsprozesse, um neue (technische) Konzepte und Lösungen zu entwickeln.

Hauptaufgaben

Projektinitialisierung
(Multi-)Projektleitung
Stakeholder-Kommunikation
Prozess-Analysen
(Technische) Konzeption

Profil

3+ Jahre Erfahrung in Beratung, Projekt- oder Produktmanagement
Analytischer Problemlöser
Mindest eines Life-Long-Learners
Teamplayer mit ausgeprägten Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit

Apply

Collaboration & Co-creation

Great work rarely reflects the work of an individual. Behind most achievements is the work of a well-functioning team. Accordingly, we place a lot of emphasis on collaboration and co-creation.

Tolerance, Authenticity & Diversity

Tolerance means respect, acceptance and appreciation of the cultures of our world, our ways of expressing and shaping our humanity in all its richness and diversity. We are passionate about creating an inclusive workplace that promotes and values diversity. And we are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. Accordingly, we very much welcome your application - regardless of your age, gender identity, sexual orientation, physical or mental abilities, cultural background or religious beliefs.

Sincerity & Transparency

Honesty and transparency form the foundation of any sustainably successful organization. At danorama, we place a very high value on appreciative, open and direct communication not only within our team but with our partners and clients, as well.

Passion & Curiosity

Passion and curiosity form the basis for change, growth, innovation and quality. Accordingly, we take great care to foster passions and leave enough space and time alongside our projects to explore new things.

Lifelong Learning & Improvement

Lifelong learning & improvement We are convinced that continuous (personal) development and the constant questioning of one's own knowledge, the applied methods and ways of working, should be among the most important characteristics of our organisation. We want to improve everyday, learn and compare ourselves with best-in-class organizations. Accordingly, we invest a lot of time and energy in developing our employees, e.g. in understanding new technologies and improving our skills.